تعليقاً على هذه الصورة هنا المرفقةفقد قال صديق طول عمري بشوف هذه الصورة ان الناس معجبين بطريقتهم التقليديه في العمل ولا يريدون التغيير حتى لو كان هذا التغيير سيطور ويحسن من نظم العمل ويسرعها وأن معظم الناس مشغوله وليس عندها وقت للتفكير في طرق لتحسين العمل.... وكان تعليقي على كلامه مايأتي: قد نقبل أن ينشغل الناس العاديون في تكرار وتفاصيل تنفيذ مهامهم التي طلبها منهم وحددها لهم المديرون والقادة ولكن هذا غير مقبول من المديرين والقادة أن يهملوا ويستبعدوا متطلبات التحسين والتطوير وتوفير بيئات عمل صحية محترمة للموظفين لديهم .ولذا فجميع المواصفات القياسية الدولية الحالية الآن ولسنوات طويلة قادمة والمعنيةبأساسيات التميز المؤسسي ونظم الجودة والتنمية المستدامة والمسؤولية المجتمعية بتقويم المطابقة بالتفتيش ومنح الشهادات وأعمال المختبرات وأعمال الاعتماد الدولي لكل هذه الانشطة،قد جعلت من الإدارات والقيادات العليا في أي منشأة أعمال من أي حجم وبأي مجال المسؤول المباشر والأكبر بل وكثيراً الأوحد المسؤول عن تحسين أحوال منشأته التي يملكها كلها أو يقودها أوحتى لو كان يملك بعضاً من أسهم ملكيتها.. تحياتي ياباشا